Fringe Benefit 2027: cosa cambia? Limiti, aumenti, esenzioni e tassazione

Fringe benefit: cosa cambia nel 2027 (e cosa no)

Per chi gestisce il personale, il 2027 è soprattutto un anno di continuità, con alcune novità da conoscere.

• Nessun aumento delle soglie. I limiti restano 1.000 e 2.000 euro, come nel 2025 e nel 2026. La Legge di Bilancio 2027 è ancora in discussione: si parla di rendere l’agevolazione strutturale dopo il 2027, ma per ora non ci sono modifiche approvate.
• Cambia il numero dell’articolo, non le regole. Dal 1° gennaio 2027 entra in vigore il nuovo Testo unico delle imposte sui redditi (D.Lgs. 117/2026). L’articolo 51 del TUIR, quello sui fringe benefit, diventa l’articolo 53, e le soglie di 1.000 e 2.000 euro passano nel nuovo testo unico.
• Il 2027 è l’ultimo anno del regime attuale. Senza una proroga, dal 2028 si tornerebbe alla soglia ordinaria di 258,23 euro.

Soglie Fringe Benefit 2027: i limiti di esenzione

La soglia è annuale e riguarda la somma di tutti i fringe benefit ricevuti nell’anno. Non va calcolata per singolo benefit.

Fringe Benefit 2027 con figli a carico

La soglia di 2.000 euro spetta a chi ha almeno un figlio fiscalmente a carico. Sono inclusi anche i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi, affiliati o affidati. Un figlio è a carico quando il suo reddito non supera 2.840,51 euro, limite che sale a 4.000 euro fino a 24 anni.

Per ottenere la soglia maggiorata, il dipendente deve presentare all’azienda una dichiarazione con il codice fiscale dei figli a carico. Se entrambi i genitori lavorano e hanno il figlio a carico, la soglia di 2.000 euro spetta a ciascuno.

Esempi di fringe benefit nel 2027

Ecco i fringe benefit più diffusi che rientrano nella soglia:

• buoni acquisto e buoni spesa;
• buoni carburante;
• auto aziendale in uso promiscuo (lavoro e uso personale);
• smartphone, tablet o pc concessi anche per uso personale.

I buoni pasto non rientrano tra i fringe benefit: hanno un regime autonomo, con esenzione fino a 10 euro al giorno per quelli elettronici e 4 euro per quelli cartacei. Per esempio, un dipendente può ricevere i buoni pasto e, in aggiunta, fino a 1.000 euro di buoni acquisto esentasse.

Buoni Acquisto Pluxee: come sfruttare al meglio la soglia dei fringe benefit 2027

La soglia di esenzione è un’opportunità solo se il benefit è facile da gestire per l’azienda e facile da usare per il dipendente. I Buoni Acquisto Pluxee sono pensati per questo:

• importo sotto controllo: l’azienda sceglie il valore, così è più semplice restare entro 1.000 o 2.000 euro tenendo conto degli altri benefit.
• Pronti entro 48 ore: il caricamento dei buoni digitali avviene entro le 48 ore.
• Tutto nell’app: dall’app Pluxee si consultano il saldo e la mappa dei punti vendita, e si usa la funzione di conversione per gli e-commerce.
• Libertà di scelta: i buoni si spendono in oltre 22.000 punti vendita in tutta Italia e negli shop online convenzionati, tra cui Amazon, Zalando, Decathlon e ITA Airways.
• Anche per un gesto solidale: il dipendente può decidere di donare il valore dei buoni ad ActionAid.

I Buoni Acquisto si affiancano agli altri strumenti Pluxee. I Buoni Pasto, con card e app già allineate o in versione 100% virtuale, hanno una soglia propria e non riducono lo spazio dei fringe benefit. Con la Piattaforma Welfare Pluxee, invece, l’azienda può inserire i fringe benefit in un piano welfare più ampio e gestire tutto da un unico ambiente.

Tassazione fringe benefit 2027: cosa succede se si supera la soglia?

Entro la soglia, il fringe benefit non paga IRPEF né contributi INPS. Per il dipendente, quindi, un benefit da 1.000 euro vale 1.000 euro netti.

Attenzione: la soglia non è una franchigia. Se il valore totale la supera anche di poco, l’intero importo diventa imponibile, non solo la parte in eccesso.

Per esempio, un dipendente senza figli a carico riceve 600 euro di buoni acquisto e 450 euro di rimborso bollette, per un totale di 1.050 euro. Avendo superato i 1.000 euro, viene tassato su tutti i 1.050 euro, non su 50.

Per questo conviene pianificare i benefit a inizio anno e tenere un conteggio per ogni dipendente.

Fringe benefit 2026 e 2027: a quale anno si riferiscono

Per i fringe benefit vale il principio di “cassa allargata”: quelli riferiti a un anno possono essere consegnati entro il 12 gennaio dell’anno successivo.

• I benefit 2026 consegnati entro il 12 gennaio 2027 rientrano nella soglia 2026.
• Dal 13 gennaio 2027 i benefit si contano nella soglia 2027.
• I benefit 2027 possono essere consegnati entro il 12 gennaio 2028.

Questo vale anche per i regali aziendali di Natale: i Buoni Acquisto natalizi consegnati entro il 12 gennaio 2027 si contano sulla soglia 2026 e lasciano intatta quella del nuovo anno.

FAQ – Le domande frequenti sui fringe benefit 2027

Quali sono le novità per i fringe benefit nel 2027?

Le soglie non cambiano: restano 1.000 euro per tutti e 2.000 euro con figli a carico. Le novità riguardano il nuovo TUIR, dove l’articolo 51 diventa articolo 53, e le auto aziendali con più di cinque anni, che hanno una maggiorazione del 50%. Il 2027 è l’ultimo anno coperto dalla Legge di Bilancio 2025.

Quali sono le soglie per i fringe benefit nel 2027?

1.000 euro all’anno per la generalità dei dipendenti e 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico e lo dichiara all’azienda. Se si supera la soglia, l’intero importo diventa tassabile.

Quanto costa al datore di lavoro il fringe benefit?

Il costo è pari al valore del benefit, più gli eventuali costi di servizio del fornitore. È deducibile dal reddito d’impresa come costo del personale e, entro la soglia, non comporta contributi previdenziali.

Il fringe benefit conviene al dipendente?

Sì. Entro la soglia il fringe benefit arriva intero, senza IRPEF né contributi. Un aumento in busta paga dello stesso importo, invece, viene ridotto da tasse e contributi. A parità di spesa per l’azienda, il dipendente riceve quindi un valore netto più alto.