Oggi più che mai, le aziende non sono solo protagoniste nel mercato, ma anche motori di cambiamento sociale. Politiche attive di Corporate Social Responsibility (CSR) consentono alle imprese di contribuire concretamente alla solidarietà e al miglioramento di tutte le comunità, integrando valori di inclusività, sostenibilità e benessere. E proprio l’adozione di politiche di welfare può essere parte integrante di queste strategie, poiché l’azienda non si limita a fornire benefit ai dipendenti, ma attiva uno strumento chiave per supportare il benessere e la crescita di tutti. In questo contesto, soluzioni innovative come i Buoni Acquisto Pluxee permettono alle aziende di premiare i dipendenti e, al contempo, indirizzare i benefici verso progetti solidali, rafforzando l’impegno sociale e migliorando il clima aziendale.

Una cultura organizzativa solida e un clima aziendale positivo sono fondamentali per promuovere il benessere dei lavoratori e il successo sostenibile dell’impresa. In questo articolo approfondiamo cosa si intende per cultura organizzativa, perché è cruciale e come può essere rafforzata attraverso azioni quotidiane e strumenti concreti.
Continua a leggere per scoprire come le soluzioni di welfare aziendale come i buoni pasto, i buoni acquisto o i piani welfare, possano contribuire a costruire una cultura del lavoro centrata sulle persone e a migliorare il clima aziendale in modo duraturo.

I CCNL di molti settori sono stati rinnovati e altri sono in fase di rinnovo. Sempre più contratti prevedono l’obbligo per le imprese di erogare beni e servizi di welfare ai dipendenti, attraverso strumenti defiscalizzati come fringe benefit e flexible benefit. Ecco una panoramica chiara e aggiornata su come funziona il welfare contrattuale, quali sono i CCNL coinvolti e quali strumenti possono essere utilizzati per adempiere alle disposizioni.

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