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Cosa motiva i giovani che entrano a far parte del mercato del lavoro? La Gen Z è la generazione che inizia il suo ingresso nel mondo del lavoro. È fondamentale, perciò, che le aziende si pongano in ascolto delle esigenze di questi possibili candidati, se vogliono risultare appetibili ai talenti di oggi e di domani. Quali sono le loro ambizioni? In quali valori credono profondamente? E quali sono le loro aspettative nei confronti del datore di lavoro? Approfondisci con l’infografica Pluxee.
Scopri di più nell’articolo.

Nell’articolo di oggi affrontiamo il tema del wellbeing aziendale, cruciale per garantire sia la soddisfazione che l'efficienza dei collaboratori. Chiariamo la natura del wellbeing aziendale ed esaminiamo in che modo le misure di welfare contribuiscano in modo sostanziale al suo miglioramento. Dalle modalità di lavoro flessibili fino alle possibilità legate alla salute ed al fitness, fino all’esigenza di adottare politiche efficaci che favoriscano la creazione di un contesto lavorativo stimolante, partendo dall'impiego dei benefit aziendali.
Continua a leggere per scoprire come garantire ai tuoi dipendenti un elevato livello di wellbeing aziendale e assicurare alla tua azienda successo e sostenibilità a lungo termine.

In questo articolo, ci immergiamo nel concetto di welfare contrattuale, esplorando come si sia evoluto e integrato nel tessuto delle relazioni lavorative italiane.
Partendo dalla definizione di welfare contrattuale e differenziandolo dalle altre forme di welfare, ne analizziamo il ruolo chiave nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), tra cui per esempio il CCNL Metalmeccanici Industria e il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri, riflettendo sugli importanti benefici per l’azienda e per i dipendenti.
Forniamo inoltre una panoramica delle scadenze per la distribuzione di strumenti di welfare e analizziamo gli strumenti ideali per adempiere a tali obblighi, concentrandoci sul ruolo di strumenti flessibili, digitali e 100% deducibili come i buoni acquisto.
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L’importanza della pausa pranzo per il benessere aziendale è ormai riconosciuto, ma non tutti conoscono tutte le regole che definiscono questo momento cruciale nella vita dei lavoratori. Durata, retribuzione e normativa: affrontiamo tutti gli aspetti più importanti.
Leggi l’articolo e scopri come migliorare la pausa pranzo dei tuoi collaboratori grazie a benefit versatili e flessibili come i Buoni Pasto Pluxee.

La strategia di Pluxee in ambito CSR ottiene ulteriori conferme: è la prima azienda del settore ad ottenere l’approvazione dei suoi obiettivi “Net Zero” da parte di Science Based Targets (SBTi).

Il report State of the Global Workplace 2023 di Gallup stima che un basso coinvolgimento dei collaboratori costi all’economia globale 8,8 trilioni di dollari. Questo significa che, a livello globale, 6 dipendenti su 10 si licenziano da lavoro. Basti pensare che in Italia, solo 1 dipendente su 20 si può definire veramente coinvolto.
Pluxee presenta un'infografica per comprendere come il basso coinvolgimento dei collaboratori possa influire sul loro rendimento, offrendo uno sguardo approfondito sulle soluzioni e i benefit più apprezzati per migliorare l’employee engagement.

Nell’articolo di oggi analizziamo la normativa che regola il premio di produttività e discutiamo le modalità con cui può essere convertito in welfare aziendale, evidenziando i benefici di questa trasformazione sia per l'impresa che per il lavoratore. Inoltre, approfondiamo gli strumenti tramite cui il lavoratore può beneficiare del premio di produzione convertito in credito welfare, tramite una piattaforma di semplice utilizzo come la Piattaforma Welfare Pluxee, un’unica interfaccia di gestione e scelta di benefit aziendali in diversi ambiti, da salute, rimborsi e previdenza fino a tempo libero e viaggi.
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La Legge di Bilancio 2025 ha confermato l'importanza di politiche di welfare aziendale e, nello specifico, di strumenti flessibili ed esentasse come i fringe benefit. In questo articolo facciamo un approfondimento su cosa sono i fringe benefit, qual è il loro significato e quali sono, in Italia, le agevolazioni fiscali per le aziende che li offrono ai loro dipendenti.

Con i buoni pasto i dipendenti sono liberi di gestire in totale autonomia il proprio tempo, si sentono riconosciuti dal punto di vista professionale e individuale grazie alla retribuzione economica ricevuta sentendosi parte di un sistema che dà importanza al loro benessere. Questi, sono solo alcuni dei motivi che rendono i buoni pasto una leva strategica per ogni azienda che voglia aumentare l’employer retention, i livelli di motivazione e di produttività.
Per questo, Pluxee ha creato un’utile guida scaricabile gratuitamente che contiene tutte le informazioni utili riguardo il mondo dei buoni pasto.
Continua a leggere per scoprire come ottenerla!

Nel 2023, il settore dei pagamenti digitali in Italia ha registrato una crescita esponenziale, con una vasta maggioranza di italiani che al giorno d’oggi preferisce soluzioni di pagamento più smart.
L'infografica presentata da Pluxee mette in luce questi sviluppi, evidenziando non solo l'aumento nell'uso dei pagamenti digitali in contesti quotidiani come i bar, i ristoranti e il settore dello shopping online, ma anche il ruolo cruciale dei buoni pasto elettronici nell'adattare il welfare aziendale a questa nuova realtà.

In un ambiente lavorativo in continua evoluzione, i benefit aziendali e i programmi di welfare giocano un ruolo chiave nel definire la cultura aziendale e nel promuovere il benessere dei dipendenti. Questo articolo offre una panoramica completa sulla tassazione dei benefit aziendali, analizzando le recenti novità fiscali e i loro impatti su aziende e lavoratori. Approfondiamo i limiti di esenzione ed esploriamo come l'implementazione di strategie di welfare possa tradursi in significativi risparmi per le aziende, migliorando al contempo la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.

Nel panorama economico attuale dell'Italia, caratterizzato da un costante aumento dei costi di vita e un'inflazione crescente, la pausa pranzo, da semplice momento di relax, si trasforma in una spesa significativa per i lavoratori. Per le aziende diventa indispensabile trovare soluzioni che sostengano il potere d'acquisto dei dipendenti senza pesare sulle finanze aziendali. Questo articolo esplora le ragioni e i benefici di un aumento del valore dei buoni pasto, analizzando come tale strategia possa essere vantaggiosa per il benessere dei dipendenti e l'efficienza fiscale delle aziende.

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In un'epoca caratterizzata da una crescente attenzione al benessere finanziario, esploriamo l'impatto dei buoni acquisto sul potere d'acquisto dei dipendenti durante i saldi invernali. Analizziamo come questi benefit aziendali, che offrono vasta scelta e vantaggi fiscali, possano trasformarsi in uno strumento strategico per le aziende, migliorando la soddisfazione dei lavoratori e rafforzando il legame con l’impresa.

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Al servizio di chi si affida quotidianamente ai nostri prodotti e ci permette di migliorarci. Ripartiamo da qui, con la nuova esperienza digitale del nostro portale mycardsodexo.it e dell’app MySodexoBenefits. Perché? Abbiamo migliorato la user experience, per permettere a te e ai tuoi dipendenti di gestire al meglio i buoni pasto elettronici.
A partire dal 18 luglio, con una nuova registrazione accederai ad un'esperienza totalmente rinnovata sui portali per gestire i tuoi buoni pasto elettronici. Non solo, continua a leggere per scoprire come far vincere ai tuoi dipendenti tanti Buoni Acquisto Sodexo con il Concorso valido fino al 31 luglio!

Dalle spese per i regali di Natale a esperienze memorabili: i Buoni Acquisto Pluxee permettono ai dipendenti che li ricevono di utilizzare il loro valore come meglio credono.
Nell’articolo di oggi, esploriamo i diversi vantaggi di questo strumento, spiegando come i buoni acquisto possano essere impiegati in vari ambiti della vita quotidiana dei dipendenti, migliorando non solo il loro benessere ma anche la loro percezione del posto di lavoro come un ambiente che realmente valorizza e premia il loro impegno.
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