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I buoni pasto sono tra i benefit aziendali più apprezzati da imprese e collaboratori, anche alla luce delle nuove necessità ed esigenze dei dipendenti, sempre più orientate verso strumenti flessibili, capaci di sostenere qualità della vita e potere d’acquisto.
In questo nuovo articolo, risponderemo ad alcune domande, sorte con l’integrazione di modelli di lavoro ibridi: i buoni pasto a chi spettano? È possibile metterli a disposizione dei collaboratori in smart working? Come migliorare la pausa pranzo nella nuova normalità lavorativa?
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La vita frenetica di tutti i giorni ci costringe, sempre più spesso, a sacrificare i momenti di pausa per dare sempre più spazio a obblighi e doveri. Anche sul lavoro, ritagliarsi un momento da dedicare alla pausa pranzo è consigliabile sotto molteplici punti di vista: da quello salutare a quello prettamente lavorativo. Fermarsi e rilassarsi per un'ora, assumere cibo salutare e genuino e coltivare i rapporti tra colleghi sono buone pratiche che aiutano a essere più produttivi e più sereni sul luogo di lavoro. Nell'articolo di oggi, forniremo una breve ma efficace guida che darà consigli e suggerimenti per vivere al meglio la propria pausa pranzo al lavoro, anche grazie ai benefit Sodexo Benefits and Rewards Services.
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Sodexo Benefits and Rewards Services, partner leader a livello mondiale per i benefit e l’engagement dei dipendenti, sta adottando un nuovo brand, Pluxee:
- per supportare meglio le aziende di fronte ai cambiamenti del mondo del lavoro e delle aspettative individuali di benessere e realizzazione;
- per sostenere la sua strategia di crescita, creando più valore per tutti i suoi stakeholder;
per preparare lo spin-off e la quotazione annunciati dal Gruppo Sodexo il 5 aprile 2023.
Aurélien Sonet, CEO di Pluxee, ha dichiarato: "Pluxee è un nuovo brand digitale, ottimista e innovativo che incarna la nostra visione e le nostre forti ambizioni in un mercato in crescita. Con questo nuovo brand, ci posizioniamo per ciò che siamo. La nostra identità rinforzata sarà un elemento di differenziazione fondamentale per i nostri clienti e partner, e per attrarre nuovi talenti, in particolare nel settore digitale".

Il welfare aziendale è un tema di crescente rilevanza nel mondo del lavoro, per questo motivo nell’articolo di oggi forniamo una guida pratica ed esaustiva volta a rispondere a tutte le principali domande sul tema. Dalla definizione del welfare aziendale, ai benefici offerti ai dipendenti e alle aziende, dalle diverse forme che può assumere, alle normative che lo regolano. Infine, esamineremo chi può beneficiare del welfare aziendale, quando diventa obbligatorio e perché è un aspetto così cruciale per le aziende moderne, contribuendo a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, la loro soddisfazione e produttività, oltre a offrire significativi vantaggi fiscali e contributivi.
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Uno degli strumenti più efficaci a disposizione dei datori di lavoro è rappresentato dai fringe benefit, che offrono un valore aggiunto al normale stipendio. Ma cosa sono esattamente i fringe benefit? Quali sono le regole che ne disciplinano l'utilizzo? E quali novità sono state introdotte per il 2023? In questo articolo, ci proponiamo di rispondere a queste domande, esaminando la natura e le caratteristiche dei fringe benefit, le norme che ne regolano l'utilizzo e le potenziali implicazioni fiscali. In particolare, qual è l’ultima novità relativa ai fringe benefit per il 2023?
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I buoni pasto sono uno dei benefit più apprezzati dai dipendenti e dai datori di lavoro. Tra le caratteristiche dei buoni citate in normativa viene riportata l’utilizzabilità per l’intero valore facciale che, tra l’altro, non è predefinito. Nell’articolo spieghiamo cosa si intende con quest’espressione e perché è consigliabile aumentarne il valore.
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Il 22 marzo 2024 è stato rinnovato il CCNL Commercio per le aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi, sottoscritto da Confcommercio e scaduto il 31/7/ 2019. Quali sono le novità del 2024 relative al rinnovo?
E per quanto riguarda il CCNL Terziario Avanzato? Come funziona il welfare e che cosa prevede il contratto?
Continua a leggere e scopri perché i Buoni Acquisto Pluxee sono la soluzione più conveniente per adempiere alle disposizioni dei CCNL.
E per quanto riguarda il welfare? Come funziona e che cosa prevede il contratto?
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L'ultimo accordo per il rinnovo del CCNL del settore Metalmeccanico (2021-2024) ha rappresentato una solida intesa tra le parti coinvolte: le rappresentanze sindacali, le imprese e oltre un milione e mezzo di lavoratori del settore. Il testo del contratto ha introdotto significative conferme, portando vantaggi e benefici tanto alle aziende quanto ai collaboratori. Poiché il CCNL metalmeccanici è scaduto il 30 giugno 2024, sono in corso le trattative per il rinnovo del CCNL fino al 2027. In questo articolo riassumiamo i punti salienti del welfare metalmeccanici, come funziona e gli obiettivi previsti nel prossimo futuro.
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Un’azienda che ha a cuore i propri dipendenti utilizza tutti gli strumenti che ha a disposizione per poter incentivare la loro salute e il loro benessere.
I lavoratori, infatti, sono la risorsa più preziosa in azienda: prendersene cura significa valorizzarli come professionisti e come individui. Il wellbeing aziendale dev’essere tra le priorità di ogni azienda che abbia tra i propri obiettivi la crescita e il raggiungimento di alti livelli di produttività. Si parla, dunque, di benessere a tutto tondo, che comprende sia la sfera fisica che quella psicologica. A tal proposito, i benefit e il welfare aziendale rappresentano due importanti strumenti attraverso cui l’impresa può migliorare il benessere dei dipendenti e incentivarne la salute.
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I buoni pasto consentono di risparmiare denaro sulla spesa alimentare quotidiana, offrendo al contempo la possibilità di scegliere tra una vasta gamma di attività convenzionate e di gustare piatti prelibati a prezzi vantaggiosi. Nell'articolo di oggi, andremo a fornire una serie di consigli pratici per risparmiare sulla pausa pranzo grazie al buono pasto. Utilizzare i buoni per la spesa in modo intelligente, preparare un planning settimanale e controllare il saldo così da averne sempre la gestione sotto controllo.
Continua a leggere per scoprire tanti spunti utili da adottare!

La rapida crescita del costo della vita sta influenzando le aspettative dei lavoratori, portandoli a richiedere ai propri datori di lavoro un supporto economico, ma non solo. In questo contesto, è fondamentale per le aziende comprendere le tendenze emergenti nel mercato del lavoro, l'importanza della cultura aziendale e adeguare le proprie strategie per attrarre e trattenere i talenti.
Sodexo ha realizzato un’infografica che illustra come i datori di lavoro possono adattarsi a queste nuove esigenze e creare un ambiente lavorativo che soddisfi le aspettative dei collaboratori nel 2023.
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Abbiamo visto, più volte, come il buono acquisto rappresenti un'opzione flessibile e versatile che le aziende possono utilizzare per offrire un valore aggiunto ai propri dipendenti. Nel contesto lavorativo attuale diventa sempre più vitale la propensione all’ascolto dei propri collaboratori, in modo da offrire fringe benefit personalizzati che migliorino il grado di soddisfazione, nel tentativo di creare un ambiente di lavoro più motivante e gratificante. Nell’articolo di oggi, scopriremo come i Buoni Acquisto Pluxee possono essere utilizzati in maniera strategica per soddisfare una vasta gamma di esigenze personali e incentivare comportamenti positivi, in svariati ambiti di applicazione.
Continua a leggere se vuoi scoprire qualche spunto utile per i tuoi dipendenti.

I buoni pasto sono una soluzione di welfare apprezzata dai dipendenti per tantissimi motivi, in primis, la comodità d’uso. Tuttavia, potrebbero sorgere alcune domande relative al loro utilizzo. Come funzionano, dove si possono usare e chi ne ha diritto?
Abbiamo raccolto le domande più frequenti sul tema per rispondere a tutti gli eventuali dubbi sull’utilizzo di questo benefit.

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Quando si parla di ridurre i costi in azienda spesso si fa riferimento, in modo improprio e per nulla lungimirante, alla riduzione dell’organico. Il costo del personale, sicuramente, è uno dei costi che pesa maggiormente sul bilancio dell’azienda. Eppure, la strada del licenziamento non porta benefici né a breve, né a lungo termine. Abbattere il costo del personale in modi alternativi è possibile, principalmente grazie al welfare e agli strumenti che offre perché permette di valorizzare l’azienda, senza impoverirla da un punto di vista valoriale e organico.
In questo articolo analizzeremo alcuni strumenti che mirano all'ottimizzazione del costo del personale, ma senza correre il rischio di perdere la propria competenza e di vedere diminuire la propria quota di mercato.
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Sempre più spesso si sente parlare di “employee engagement”, ma di cosa si tratta davvero? Con quest’espressione ci si riferisce ai livelli di coinvolgimento dei dipendenti, fattore fondamentale per raggiungere gli obiettivi aziendali prefissati.
E in Italia, quali sono i livelli di coinvolgimento? Sodexo ha realizzato un’infografica che illustra come, nel contesto attuale, i lavoratori italiani non si sentano affatto parte della propria organizzazione.
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