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La Giornata Internazionale per i Diritti delle Donne si celebra ogni anno l’8 marzo, con l’obiettivo di portare l’attenzione dei media e della società sul tema dell’uguaglianza di genere. Per noi di Pluxee è l’occasione perfetta per riflettere sull’equità e sulla valorizzazione delle diversità sul lavoro, esplorando il ruolo che le aziende possono avere nel garantire le pari opportunità sul lavoro e nella vita di tutti i giorni. In particolare, ci soffermiamo sull’ampia gamma di strumenti di welfare aziendale con cui i datori di lavoro possono offrire soluzioni concrete a tutti i dipendenti.

L'attenzione nei confronti dell'alimentazione è sempre maggiore: infatti, per il 46% degli italiani un corretto stile alimentare incide in modo importante sul proprio stato di salute fisica e mentale. In questo articolo, parliamo di quali sono i trend alimentari per il 2025 e di come le aziende possono avere un ruolo attivo nel sostenere il benessere dei propri collaboratori. Dalla pausa pranzo alla spesa per sé e per la propria famiglia, i buoni pasto sono il benefit aziendale ideale per incentivare i dipendenti a fare scelte sane e consapevoli per la propria salute.
Continua a leggere per scoprire di più.

È sempre più alta, nelle aziende italiane, l’attenzione al benessere dei dipendenti e al mantenimento di un clima aziendale positivo e stimolante. Di pari passo cresce l’adozione di politiche di welfare aziendale, sia nelle piccole-medie imprese che nelle realtà più grandi e strutturate. Sono tanti i benefit aziendali che le aziende possono offrire ai propri dipendenti e l’attivazione di un piano welfare integrato, digitale e personalizzato, facilmente accessibile tramite una piattaforma welfare, è una delle soluzioni più interessanti. Vediamo quindi cos’è una piattaforma welfare e come funziona, oltre a esplorare i numerosi vantaggi che il welfare aziendale porta alle aziende e ai loro dipendenti.

I flexible benefit si inseriscono tra le politiche di welfare aziendale che garantiscono un miglioramento della vita dei lavoratori anche al di fuori del contesto lavorativo. Questi benefit, che si aggiungono allo stipendio dei collaboratori, garantiscono un ritorno in termini di motivazione e produttività, rappresentando una soluzione vantaggiosa anche per le imprese che decidono di inserirli nel proprio piano di welfare aziendale.
In questo articolo, vediamo nel dettaglio che cosa sono i flexible benefit, qual è la normativa che ne regolamenta l’applicazione e alcuni esempi di flexible benefit diffusi in Italia.

Il diritto alla disconnessione sta diventando una necessità sempre più riconosciuta, soprattutto in un contesto lavorativo che favorisce la flessibilità e lo smart working. In Italia, la legge ne prevede la regolamentazione mediante contrattazione individuale tra datore di lavoro e lavoratore. Il dibattito, tuttavia, è aperto: è infatti in discussione al Senato il cosiddetto DDL Sensi, che promuove il riconoscimento del diritto alla disconnessione non solo per i lavoratori dipendenti, ma anche per liberi professionisti e lavoratori autonomi.
Ma cos’è il diritto alla disconnessione e perché il work-life balance ( o equilibrio vita-lavoro) è così importante sia per i dipendenti che per le aziende?

La Legge di Bilancio 2025 ha riconfermato le soglie di esenzione per i fringe benefit, strumenti di welfare aziendale sempre più apprezzati da aziende e dipendenti perché, oltre a migliorare il clima aziendale e la motivazione al lavoro, danno luogo a importanti vantaggi fiscali sia per le aziende che per i loro dipendenti.
Vediamo nel dettaglio novità e soglie di detassazione e deducibilità per i fringe benefit 2025.

I buoni pasto sono tra i benefit più diffusi e apprezzati in Italia. Questo strumento, infatti, presenta vantaggi per tutti: dipendenti, aziende, liberi professionisti con partita iva in regime ordinario, con o senza dipendenti. Sono infatti deducibili dal 75% al 100% e l'IVA è interamente detraibile.
Scopri tutti i vantaggi dei buoni pasto nell'articolo.

Quando si raggiungono i risultati sperati e, magari, si è registrato un miglioramento delle performance, non si può perdere l’occasione di esprimere la gratitudine da parte dell’impresa nei confronti dei lavoratori.
Come riconoscere il lavoro svolto durante l’anno? Con un premio di produzione in busta paga o con i buoni acquisto. Ma cosa cambia?
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Cosa regalare ai dipendenti per questo Natale 2024? Per un’azienda, scegliere di gratificare i propri collaboratori con i buoni acquisto ha tanti vantaggi, anche fiscali. I Buoni Acquisto Pluxee sono l’idea di regalo aziendale comoda, flessibile e che soddisfa anche i gusti più difficili, grazie all’ampia rete di partner presso cui si possono utilizzare.
Ecco 5 modi in cui i tuoi dipendenti potranno usarli, per sé o per i propri cari. Continua a leggere l’articolo e scopri il miglior modo per fare felice il tuo team a Natale!

Le festività rappresentano per molti dipendenti un periodo di spese aggiuntive, tra regali di Natale, cene e decorazioni, con un impatto significativo sul bilancio familiare. In questo scenario, le aziende possono fare la differenza offrendo strumenti di welfare aziendale, come i buoni acquisto, per supportare concretamente i propri collaboratori.
Continua a leggere e scopri, nell’infografica Pluxee, quali sono le abitudini e le tendenze di acquisto dei tuoi dipendenti per il Natale 2024.

Black Friday e Cyber Monday sono ormai diventati fenomeni globali, in grado di influenzare le abitudini di acquisto anche in Italia. A novembre, infatti, sempre più persone approfittano delle offerte per gli acquisti più importanti. Black Friday e Cyber Monday, che quest’anno saranno il 29 novembre e il 2 dicembre, rappresentano un’occasione d’oro non solo per gli acquirenti, ma anche per le aziende che vogliono valorizzare il proprio personale. Tra i benefit più apprezzati in questo periodo, infatti, i buoni acquisto si distinguono per la loro flessibilità e per la capacità di aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti, consentendo loro di sfruttare le promozioni in modo ancora più vantaggioso.
Scopri perché.

Nel mondo del lavoro moderno, attrarre e trattenere talenti qualificati è una sfida cruciale per le aziende. Per questo motivo, molte organizzazioni ricercano soluzioni per incentivare la motivazione e la soddisfazione del personale. Per fare ciò, però, è necessario individuare e scegliere gli strumenti di welfare più efficaci. Tra questi, i Buoni Acquisto Pluxee si rivelano essere la soluzione ideale, offrendo flessibilità e benefici tangibili sia per i collaboratori che per le aziende. Se vuoi scoprire come integrare questi benefit nella tua azienda, scarica la nostra guida gratuita.

È possibile riconoscere il welfare aziendale agli stagisti e ai lavoratori a tempo determinato? Sono previsti vantaggi fiscali per questa categoria di collaboratori? E come viene trattato il welfare aziendale a livello fiscale per questi contratti flessibili? In occasione della Giornata Mondiale degli Stagisti, è utile riflettere su queste domande per comprendere meglio come valorizzare i giovani talenti in azienda, offrendo loro benefici di welfare e favorendo un ambiente di lavoro inclusivo e supportivo.
Continua a leggere per approfondire.

Nell’articolo di oggi esploriamo l’evoluzione del mercato del lavoro in Italia e le iniziative che le aziende stanno adottando per attrarre e trattenere i talenti. Le strategie più efficaci di employer branding e retention dei dipendenti si basano soprattutto sull'ascolto attivo dei lavoratori e dei loro bisogni, anche e soprattutto quando si parla di welfare aziendale.
Continua a leggere per scoprire come i benefit aziendali possono aumentare l’attrattività dell’azienda e aiutarla a far fronte alle evoluzioni dell’attuale mercato del lavoro.
Leggi l’articolo e scopri l’infografica Pluxee!

I buoni pasto per dipendenti sono un benefit in grado di migliorare la qualità della vita dei lavoratori. Si tratta di un tipo di benefit aziendale che differisce da altri sistemi di incentivazione del personale, come i premi di produzione basati sul merito: i buoni pasto, quindi, sono da distribuire a tutti i dipendenti.

Ma chi ha diritto ai buoni pasto? In quali casi l’azienda è tenuta a erogare questo benefit ai propri collaboratori?

Continua a leggere per scoprire di più.