Blue monday: significato e curiosità

Il blue monday viene generalmente indicato come il terzo lunedì di gennaio. L’idea nasce da una formula che combina vari elementi tipici di questo periodo: il rientro dalle feste, i nuovi obiettivi dell’anno, le giornate più corte e il ritorno alla routine lavorativa.

La buona notizia? Non esiste alcuna prova scientifica che il blue monday sia davvero il giorno più triste dell’anno. L’umore non segue il calendario e, per fortuna, non tutti i lunedì di gennaio sono uguali.

Eppure, il successo del concetto di blue monday a gennaio ci dice qualcosa di interessante: questo periodo dell’anno è perfetto per fare il punto su come stiamo e su come possiamo migliorare il benessere, anche (e soprattutto) in azienda.

Perché gennaio è il momento giusto per ripartire

Più che di tristezza, gennaio parla di nuovi inizi. È il mese in cui si torna alla normalità, si pianificano obiettivi e si riprende il ritmo. Proprio per questo, può diventare il momento ideale per riorganizzare le priorità, rafforzare il senso di appartenenza e dare nuova energia ai team, aiutandoli a ritrovare motivazione ed equilibrio.

In questo senso, il lunedì più triste diventa un’ottima occasione per iniziare l’anno con maggiore attenzione alle persone.

Blue monday e lavoro: un’occasione per valorizzare le persone

Se guardiamo al significato di blue monday in chiave positiva, emerge un messaggio chiaro: le aziende hanno un’enorme opportunità di creare ambienti di lavoro più attenti, stimolanti e sostenibili.

Parlare a gennaio di giorno più triste dell’anno apre la porta a temi fondamentali tutto l’anno, come il benessere mentale, la qualità della vita lavorativa, l’engagement e la motivazione dei dipendenti.

Tutti elementi che, se valorizzati, contribuiscono a far stare meglio le persone e a migliorare anche i risultati aziendali.

Dal blue monday a una cultura del benessere

Il blue monday a gennaio può così trasformarsi da etichetta un po’ pessimista a momento simbolico di attenzione. Un’occasione per comunicare, ascoltare e rafforzare una cultura aziendale orientata al benessere continuo, non limitato a una singola giornata.

Perché il vero obiettivo non è “superare” il lunedì più triste, ma costruire esperienze di lavoro in cui le persone abbiano voglia di iniziare la settimana con energia.

Le opportunità del welfare aziendale per far stare bene i dipendenti, tutto l’anno

È qui che il welfare aziendale diventa un alleato strategico. Attraverso soluzioni flessibili e personalizzate, le aziende possono trasformare il racconto del blue monday in un’opportunità concreta di crescita e attenzione verso i dipendenti. Benefit aziendali, supporto alla persona, iniziative per il work-life balance, programmi di engagement e strumenti di ascolto aiutano a creare un clima positivo e inclusivo. Così, anche il presunto giorno più triste dell’anno diventa il punto di partenza per un percorso di benessere che dura ben oltre gennaio e può accompagnare le persone durante tutto l’anno.

Pluxee offre soluzioni di welfare su misura per tutte le aziende: dai buoni pasto, alleato quotidiano per la spesa e la pausa pranzo dei dipendenti, ai buoni acquisto per shopping, spesa, carburante, viaggi, intrattenimento e molto altro, fino alla piattaforma welfare, un unico portale per tanti benefit aziendali.

Esentasse e interamente deducibili (entro le soglie stabilite per legge): i benefit aziendali sono un alleato quotidiano per i tuoi dipendenti e un importante strumento di risparmio fiscale per la tua azienda.

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