CCNL rinnovo: tutte le novità sul welfare aziendale obbligatorio

Il benessere dei dipendenti è un fattore considerato sempre più importante, anche per i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL). In fase di rinnovo CCNL, infatti, sempre più contratti prevedono l'erogazione obbligatoria di strumenti di welfare per i dipendenti. Ciò conferma la volontà di supportare il potere d’acquisto dei lavoratori con strumenti concreti, come possono essere i fringe benefit.
 

CCNL e welfare aziendale obbligatorio: come funziona?

Quando si parla di welfare nei CCNL si fa riferimento a un tipo di welfare “contrattuale”, cioè a quell’insieme di politiche di welfare aziendale che l’azienda deve adottare in base alle disposizioni del contratto collettivo applicato.

Ciò significa che le imprese mettono a disposizione dei dipendenti beni e servizi di welfare tenendo in considerazione che le quote previste e le relative scadenze sono individuate dai CCNL stessi.
 

Il welfare aziendale è obbligatorio? Per quali CCNL?

Il welfare aziendale è obbligatorio se previsto dal contratto collettivo nazionale di settore. Si parla in tal caso di welfare contrattuale.

Esistono diversi CCNL che prevedono beni e servizi di welfare a favore dei lavoratori. Eccone alcuni tra i più rilevanti:

• Rinnovo CCNL Metalmeccanici Industria
• Rinnovo CCNL Metalmeccanici Confapi - Unionmeccanica
• CCNL Terziario avanzato
• Rinnovo CCNL per orafi, argentieri, gioiellieri
• Rinnovo CCNL sanità pubblica per i dipendenti di case di cura (personale non medico), centri analisi, poliambulatori, servizi assistenziali, servizi sociosanitari
• Rinnovo contratto Uneba
• Rinnovo CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda

Rinnovo CCNL Metalmeccanici Industria

Il CCNL Metalmeccanici industria è stato uno dei primi a prevedere l’integrazione di piani di welfare aziendale. Dal 2016, infatti, il rinnovo del CCNL del settore metalmeccanico industria specifica il valore dei beni e servizi di welfare che le aziende devono mettere a disposizione dei collaboratori.

In base al recente rinnovo del contratto metalmeccanici, firmato a novembre 2025, le aziende devono mettere a disposizione dei collaboratori beni o servizi di welfare aziendale. 

Vediamo tutte le novità previste per il welfare metalmeccanici 2026 e per gli anni successivi.

Se la tua azienda applica il CCNL Metalmeccanici Industria, il welfare aziendale è obbligatorio. Il valore dei beni e servizi di welfare che devi mettere a disposizione dei collaboratori è pari a 250€ annui, da fornire:

• per il solo 2026, la scadenza per erogare il welfare aziendale obbligatorio è il 28 febbraio 2026
• per il 2027, la scadenza per erogare il welfare aziendale obbligatorio è il 1° giugno 2027
• per il 2028, la scadenza per erogare il welfare aziendale obbligatorio è il 1° giugno 2028

L'importo, che può essere erogato sottoforma di fringe benefit o flexible benefit, deve essere utilizzabile dai lavoratori entro un anno dall'erogazione.

Quali sono, nel dettaglio, le scadenze per il welfare metalmeccanici 2026? I 250 euro dovranno essere assegnati ai lavoratori entro il 28 febbraio 2026.

Come adeguarsi? Le aziende hanno a disposizione uno strumento facile da ordinare, gestire  edistribuire ai dipendenti, come i Buoni Acquisto Pluxee.
 

Rinnovo CCNL Metalmeccanici Confapi - Unionmeccanica

Il 24 luglio 2025, Unionmeccanica Confapi e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno sottoscritto l'accordo per il rinnovo della parte economica (2025-2026) del CCNL Metalmeccanica PMI.

Il resto del CCNL è ancora in fase di rinnovo. Per questo motivo, una circolare del 26 gennaio 2026 ha confermato il regime di ultrattività in essere e l'obbligo di messa a disposizione entro il mese di febbraio 2026 degli strumenti di welfare del valore di € 200,00 annui a dipendente, rispettando le condizioni disciplinate all’art. 52 del CCNL

Un beneficio destinato ai dipendenti con contratto a tempo indeterminato e a quelli a tempo determinato con almeno tre mesi di anzianità nel corso dell'anno. 

Il welfare nel CCNL Terziario Avanzato

Il più recente rinnovo del CCNL Terziario Avanzato (categoria a cui appartengono i settori delle comunicazioni e della ricerca scientifica e tecnologica) è stato sottoscritto il 26 settembre 2022.

Secondo quanto stabilito, i datori di lavoro sono tenuti a erogare annualmente ai propri dipendenti benefit sotto forma di flexible benefits, con importi differenziati in base al livello di inquadramento

• Dirigenti: 2.600 euro annui
• Quadri: 1.300 euro annui
• Impiegati e Operatori di vendita: 660 euro annui

Questi importi devono essere messi a disposizione entro il 31 dicembre di ogni anno e utilizzati dai lavoratori entro 12 mesi dalla loro assegnazione. 

L'obiettivo di tali misure è migliorare il benessere dei dipendenti attraverso l'offerta di beni e servizi che favoriscano un migliore equilibrio tra vita lavorativa e privata. 

Rinnovo CCNL per orafi, argentieri, gioiellieri

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore Orafi, Argentieri e Gioiellieri, valido fino al 31 dicembre 2024, prevedeva l'erogazione di 200 euro annui in beni e servizi di welfare per ciascun dipendente. Questi importi dovevano essere messi a disposizione entro il mese di giugno di ogni anno e utilizzati entro il 31 maggio dell'anno successivo. ​

Al 2026, le trattative per il rinnovo del CCNL sono in corso tra le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil e la controparte datoriale Federorafi.  

Le scadenze in termini di welfare obbligatorio restano valide in attesa del rinnovo CCNL orafi e argentieri, pertanto le aziende devono erogare 200 euro in beni e servizi di welfare entro il 1° giugno 2026, utilizzabili dai dipendenti entro il 31 maggio 2027. 

Rinnovo CCNL sanità pubblica per i dipendenti di case di cura (personale non medico), centri analisi, poliambulatori, servizi assistenziali, servizi sociosanitari

Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il personale non medico operante in case di cura, centri analisi, poliambulatori, servizi assistenziali e sociosanitari, sottoscritto il 28 giugno 2024 con validità dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2027, ha introdotto significative novità in materia di welfare aziendale.​

Il nuovo accordo prevede l'erogazione annuale di flexible benefits, con importi differenziati in base al livello di inquadramento e al settore di appartenenza, per un valore minimo di 200€ a dipendente.
 

Nuovo contratto Uneba (Servizi Socio-Assistenziali, Socio-sanitari, Educativi)

Il rinnovo del CCNL Servizi Socio-assistenziali, Socio-sanitari ed Educativi prevede l'erogazione obbligatoria di welfare per un importo di 250€ annui, da mettere a disposizione di tutti i dipendenti entro il 24 dicembre di ogni anno.

Rinnovo CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda: adempimenti per le aziende

Il CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda è stato rinnovato l'11 novembre 2024 per il tirennio 2024 - 2027.

Cosa prevede il nuovo CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda in materia di welfare obbligatorio? Le parti hanno concordato che, entro il 31 dicembre di ogni anno, le aziende del settore dovranno erogare 200€ in strumenti di welfare aziendale, come flexible benefit e fringe benefit, mettendoli a disposizione di tutti i dipendenti.

Rinnovo CCNL: le altre trattative

Anche in diversi altri settori sono in corso iniziative e negoziazioni per inserire, nei prossimi rinnovi CCNL, forme di welfare aziendale obbligatorio, in modifica di quanto prevedono i testi attuali. Tra i settori da tenere d'occhio ci sono:

• Chimica
• Gomma - Plastica
• Alimentare
• Legno-Arredo Industria
   

Welfare contrattuale deducibile per l'azienda: cosa dice la normativa?

La normativa sulla defiscalizzazione dei servizi di welfare, inclusi quindi gli importi stabiliti dai CCNL, è regolata dal Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), secondo cui per le aziende e i lavoratori è prevista la totale esenzione fiscale fino a una soglia inizialmente stabilita a 258,23 euro per i fringe benefit. 

Tale soglia, è stata poi aumentata con la Legge di Bilancio 2025 e riconfermata con la Legge di Bilancio per i fringe benefit 2026. Il governo ha infatti confermato e prorogato fino al 2027 l’aumento delle soglie di esenzione per i fringe benefit:

• 2.000 euro annui per i lavoratori con figli fiscalmente a carico;
• 1000 euro annui per tutti gli altri dipendenti.

Il welfare contrattuale, quindi, è molto conveniente per le aziende, che riducono i costi risparmiando sulle tasse a fine anno, e per i dipendenti, che vedono aumentare il loro potere d'acquisto poiché gli importi che ricevono in welfare sono interamente esentasse. 

Buoni Acquisto Pluxee: la soluzione più semplice per il welfare nei rinnovi CCNL

Oltre alla possibilità di introdurre un piano di welfare aziendale strutturato, lo strumento più semplice per le scadenze previste dai rinnovi CCNL, tra cui ricordiamo il rinnovo del contratto Metalmeccanici Industria, è il buono acquisto.

I Buoni Acquisto Pluxee sono buoni spesa di importo variabile che l’azienda distribuisce ai propri dipendenti. Questi buoni welfare rientrano quindi nella categoria dei beni e servizi di welfare previsti dai CCNL. I dipendenti possono poi utilizzare i propri Buoni Acquisto in oltre 22.000 negozi e shop online, per acquistare ciò che preferiscono, prenotare viaggi, alloggi ed esperienze o addirittura sostenere cause solidali.

La rete di utilizzo dei Buoni Acquisto Pluxee è infatti sempre in espansione e sempre più digitale, semplificando l’esperienza del dipendente e offrendo un’ampia libertà di scelta, vantaggio decisamente apprezzato dai lavoratori e dalle loro famiglie che, come si potrà immaginare, possono avere esigenze molto diverse tra loro.

Buoni Acquisto Pluxee digitali: pronti in 48h dall’ordine

Disponibili in due formati, cartaceo e digitale, i Buoni Acquisto Pluxee sono comodi e rapidi da ordinare per l’azienda. In formato digitale sono pronti e attivi in 48 ore dall’ordine. Una soluzione che aiuta a semplificare le procedure di gestione del welfare metalmeccanici per tutte le aziende coinvolte.

Rinnovo CCNL: i vantaggi fiscali dei Buoni Acquisto Pluxee

I Buoni Acquisto Pluxee sono la soluzione perfetta non solo per adempiere agli obblighi dei rinnovi CCNL e del welfare metalmeccanici 2025, ma anche per fare una buona pianificazione fiscale, ottimizzare i costi aziendali e ridurre il carico fiscale complessivo dell’azienda.

Questi benefit aziendali, infatti, sono 100% deducibili per l’azienda fino a 2.000€ a dipendente con figli a carico e 1.000€ per tutti gli altri. Oltre ad essere, naturalmente, interamente esentasse per i dipendenti. Ecco perché i Buoni Acquisto Pluxee sono una soluzione conveniente per tutti.
 

Tutti i benefici del welfare contrattuale

I vantaggi del welfare hanno conseguenze positive su tutta l’impresa. Innanzitutto, i risultati dal punto di vista dell’incremento delle performance non fanno che confermare il rapporto positivo di causa-effetto tra la soddisfazione dei collaboratori, il loro sentirsi coinvolti e motivati rispetto all'attività lavorativa, e i risultati economici dell’impresa.

Tra le ragioni principali per cui risulta conveniente introdurre servizi di welfare in azienda troviamo:

• il miglioramento dei livelli di retention dei collaboratori che, sentendosi soddisfatti, saranno meno inclini a cambiare luogo di lavoro;
• la maggiore capacità di attrarre talenti in fase di recruiting: mostrandosi attenta alle necessità dei lavoratori, un’azienda risulta più appetibile;
• l’aumento del coinvolgimento dei collaboratori rispetto alle attività lavorative che è direttamente collegato al miglioramento delle performance.

Hai un’azienda e ti interessa adempiere alle disposizioni dei CCNL usufruendo dei benefici fiscali dei benefit? Richiedi subito una consulenza gratuita per scoprire quali soluzioni sono più adatte alle esigenze della tua impresa!