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Aumentare la retention dei dipendenti è una delle principali sfide che le aziende moderne si trovano ad affrontare: trattenere i talenti, infatti, significa ridurre turnover, costi e perdita di competenze, ma anche costruire un ambiente di lavoro più solido e motivante. In questo articolo vedremo alcune strategie concrete per migliorare l’employee retention, analizzando il ruolo centrale dei benefit aziendali e delle soluzioni di welfare nel rafforzare la workforce retention per trasformare il benessere dei dipendenti in un vero vantaggio competitivo.

Il piano welfare rappresenta una soluzione innovativa per migliorare il benessere aziendale, offrendo ai dipendenti un credito vero e proprio da utilizzare per una vasta gamma di servizi, tra cui salute, formazione e tempo libero. In questo articolo spieghiamo come funziona il credito welfare e come metterlo a disposizione dei propri dipendenti grazie alla Piattaforma Welfare Pluxee.
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Lo chiamano “post vacation blues” o più semplicemente “stress da rientro” e tutti i dipendenti lo affrontano almeno una volta l’anno. Stiamo parlando del periodo di rientro al lavoro dopo le ferie, in cui la motivazione può venire meno e, di conseguenza, abbassare i livelli di produttività. In questo contesto, i benefit aziendali possono rappresentare strumenti strategici per le aziende che desiderano migliorare il clima organizzativo, così da incentivare i collaboratori a iniziare un nuovo anno con un giusto boost di motivazione!
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I fringe benefit sono strumenti di welfare aziendale sempre più apprezzati da aziende e dipendenti perché, oltre a migliorare il clima aziendale e la motivazione al lavoro, danno luogo a importanti vantaggi fiscali. Come funzionano nel 2025? E quali sono le soglie di detassazione e deducibilità attualmente previste?
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Nel 2026 i fringe benefit continueranno a essere un elemento fondamentale per garantire un maggiore benessere all’interno delle aziende. In questo articolo analizziamo cosa sono i fringe benefit, come integrarli in una strategia di welfare a 360° e quali sono i vantaggi fiscali previsti per le aziende.

Il trattamento integrativo è una misura di sostegno al reddito dei lavoratori dipendenti molto efficace, ma allo stesso tempo caratterizzata da criteri di accesso selettivi e limiti fiscali che ne riducono l’efficacia. In questo scenario, quindi, i benefit aziendali diventano strumenti fondamentali per le imprese che vogliono supportare concretamente i propri collaboratori e ottimizzare i costi.

Spesso molte aziende non possono offrire una mensa interna per la pausa pranzo dei propri collaboratori. In questi casi, esistono diverse alternative, come l’indennità sostitutiva di mensa e i buoni pasto. Sebbene entrambe le opzioni abbiano i propri benefici, i buoni pasto si rivelano generalmente più vantaggiosi per le aziende e per i dipendenti.
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Lo smart working e il lavoro agile hanno trasformato il mondo del lavoro, introducendo nuove modalità operative più flessibili e orientate al benessere dei dipendenti. Nonostante molte aziende stiano facendo “marcia indietro” limitando questa possibilità, lo smart working rappresenta spesso un criterio di scelta quando si tratta di cambiare lavoro, insieme ai benefit aziendali.
Continua a leggere per approfondire e scoprire come mantenere alta la motivazione dei collaboratori, anche (e soprattutto) in smart working.

La cultura aziendale è molto più di un insieme di valori dichiarati: è ciò che guida concretamente comportamenti, relazioni e scelte quotidiane. In questo articolo esploriamo come costruire una cultura organizzativa solida e condivisa, a partire da vision, mission e ambiente di lavoro, fino all'integrazione di strumenti di welfare aziendale come buoni pasto, buoni acquisto e piattaforme digitali. Scopri come valorizzare il benessere delle persone per creare un ambiente di lavoro sostenibile, attrattivo e orientato alla crescita.

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I benefit aziendali sono strumenti fondamentali per migliorare il benessere dei dipendenti e ottimizzare i costi per le imprese. Tra i più comuni troviamo i buoni pasto, i buoni acquisto e i portali welfare, vantaggiosi sia per chi li riceve che per chi li eroga, grazie agli sgravi fiscali previsti dalla normativa vigente. In questo articolo esploreremo gli esempi più diffusi di benefit aziendali, i benefici concreti che offrono sia ai dipendenti che alle aziende e la normativa che regola la loro gestione e la tassazione.

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In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende devono puntare su strumenti efficaci per attrarre e trattenere talenti, promuovendo il benessere dei dipendenti e migliorando l’equilibrio tra vita privata e professionale. Tra le soluzioni più apprezzate nel contesto del welfare aziendale spiccano i buoni benzina, come i Buoni Acquisto Benzina Pluxee: un benefit semplice, flessibile e fiscalmente vantaggioso, che consente di sostenere concretamente i collaboratori nei costi legati agli spostamenti.
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Il team building è uno strumento sempre più diffuso per rafforzare la coesione tra colleghi e stimolare la motivazione nei contesti di lavoro. Ma per prendersi cura delle persone in modo davvero efficace, non basta puntare solo su attività occasionali: serve un approccio integrato. In questo articolo scopri come unire il team building a un piano di welfare aziendale completo, capace di valorizzare ogni collaboratore e contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo, sostenibile e coinvolgente.
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La trasparenza salariale, in arrivo con la direttiva europea 2023/970 da recepire entro il 2026, punta a garantire equità retributiva tra uomini e donne. Questo cambiamento impone nuove regole alle aziende e ai responsabili HR, chiamati a rendere più chiari stipendi e criteri di crescita. I benefit aziendali, flessibili e personalizzabili, diventano uno strumento chiave per sostenere i dipendenti e integrare la retribuzione in modo vantaggioso anche dal punto di vista fiscale. Scopri come funziona la trasparenza salariale e quali vantaggi offrono i benefit per gestire al meglio questa transizione.

Che si tratti della pausa estiva, delle vacanze natalizie o di qualche giorno di riposo in altri momenti dell’anno, il tema delle ferie porta con sé alcune domande ricorrenti per le aziende. Una su tutte: i buoni pasto spettano anche durante le ferie? La risposta non è sempre così scontata, ed è importante chiarirla per evitare errori nella gestione dei benefit aziendali.
Continua a leggere per scoprire quando spettano i buoni pasto in ferie, a chi possono essere riconosciuti e come definire una policy chiara per i tuoi dipendenti.

Il piano welfare aziendale è uno strumento sempre più centrale per attrarre e motivare i talenti, offrendo un supporto concreto al potere d'acquisto dei dipendenti e significativi vantaggi fiscali. In questa guida aggiornata al 2025 scoprirai come costruire un piano efficace, flessibile e personalizzato.
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