Aumentare la retention dei dipendenti è una delle principali sfide che le aziende moderne si trovano ad affrontare: trattenere i talenti, infatti, significa ridurre turnover, costi e perdita di competenze, ma anche costruire un ambiente di lavoro più solido e motivante. In questo articolo vedremo alcune strategie concrete per migliorare l’employee retention, analizzando il ruolo centrale dei benefit aziendali e delle soluzioni di welfare nel rafforzare la workforce retention per trasformare il benessere dei dipendenti in un vero vantaggio competitivo.

Il piano welfare rappresenta una soluzione innovativa per migliorare il benessere aziendale, offrendo ai dipendenti un credito vero e proprio da utilizzare per una vasta gamma di servizi, tra cui salute, formazione e tempo libero. In questo articolo spieghiamo come funziona il credito welfare e come metterlo a disposizione dei propri dipendenti grazie alla Piattaforma Welfare Pluxee.
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Lo chiamano “post vacation blues” o più semplicemente “stress da rientro” e tutti i dipendenti lo affrontano almeno una volta l’anno. Stiamo parlando del periodo di rientro al lavoro dopo le ferie, in cui la motivazione può venire meno e, di conseguenza, abbassare i livelli di produttività. In questo contesto, i benefit aziendali possono rappresentare strumenti strategici per le aziende che desiderano migliorare il clima organizzativo, così da incentivare i collaboratori a iniziare un nuovo anno con un giusto boost di motivazione!
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