Team building: come rafforzare motivazione e collaborazione in azienda

Lavorare bene in gruppo è un impegno costante: servono tempo, collaborazione e attenzione. Per questo molte imprese organizzano attività di team building: momenti in cui i colleghi si incontrano oltre al normale contesto lavorativo per conoscersi meglio e lavorare insieme su obiettivi comuni.

Queste iniziative aiutano a costruire relazioni di fiducia, migliorano la comunicazione e aumentano la motivazione di tutti i dipendenti, rendendo più efficace il lavoro quotidiano.

Team building e motivazione: qual è il legame?

La motivazione è la spinta che fa dare il massimo a ciascuno. Quando un team è motivato, le persone lavorano con più energia e l’azienda ne beneficia in termini di risultati.

Il team building serve proprio a questo: creare un ambiente dove ognuno si sente parte di un gruppo, valorizzato e stimolato a collaborare. Con attività mirate, si costruisce un clima positivo che aiuta a mantenere alta la motivazione anche nei momenti più difficili.

Team building e soft skills: quali competenze si possono rafforzare

Oltre a migliorare il clima aziendale, il team building è anche un’occasione concreta per allenare le competenze trasversali – le cosiddette soft skills – che oggi sono sempre più richieste in ogni ruolo professionale.

Ecco alcune delle più importanti che possono essere sviluppate grazie a un’attività di team building ben progettata:

• Comunicazione efficace: lavorare in gruppo in un contesto non formale aiuta a migliorare la capacità di esprimersi in modo chiaro e di ascoltare attivamente.
• Collaborazione: tutte le attività di team building richiedono cooperazione e stimolano un approccio orientato al lavoro di squadra.
• Problem solving: attività come giochi di ruolo, sfide o esperienze immersive mettono i partecipanti di fronte a ostacoli da superare insieme, rafforzando il pensiero critico.
• Adattabilità: uscire dalla routine e affrontare situazioni nuove aiuta a sviluppare flessibilità e capacità di reagire in contesti non strutturati.
• Leadership e gestione dei conflitti: nei contesti di team building emergono ruoli, dinamiche e momenti di confronto che stimolano la leadership naturale e la capacità di mediazione.

Queste competenze non solo migliorano le performance individuali, ma hanno un impatto diretto sull’efficacia complessiva del team e sull’ambiente di lavoro.

Attività di team building: idee ed esempi

Le attività di team building si dividono in tre categorie principali:

1. Attività di svago e socializzazione: Giochi di gruppo, escape room, quiz e altre attività pensate per far divertire i colleghi e facilitare la conoscenza reciproca in modo informale.
2. Esperienze formative e di sviluppo: Workshop, corsi, attività outdoor come trekking o sport di squadra, pensate per stimolare la crescita professionale e personale, sviluppando competenze come comunicazione, leadership e problem solving.
3. Iniziative di impegno sociale o culturale: Progetti di volontariato, eventi culturali o attività di responsabilità sociale d’impresa, che favoriscono la collaborazione e il senso di appartenenza a valori condivisi.

Scegliere il tipo di attività giusto dipende dagli obiettivi specifici del team e dell’azienda.

Come costruire un percorso efficace

Un percorso di team building funziona quando è pensato su misura. Prima di tutto, è importante capire quali sono i bisogni del team: serve più coesione? Migliorare la comunicazione? Aumentare la motivazione?

Dopo aver chiarito gli obiettivi, si scelgono le attività più adatte e si organizzano in modo che abbiano continuità, con momenti di confronto per riflettere sull’esperienza e su come applicarla al lavoro quotidiano.

Integrare il team building con il welfare aziendale

Il team building è efficace da solo, ma può dare risultati ancora migliori se inserito in un contesto più ampio di welfare aziendale.

Un piano welfare offre benefit e servizi che migliorano la qualità della vita dei dipendenti, sostenendo il loro benessere anche fuori dall’ufficio. In questo modo, l’azienda dimostra attenzione concreta verso le persone, rafforzando il legame con il team e mantenendo alta la motivazione nel lungo periodo.
 

Il Piano Welfare Pluxee: un supporto concreto per il benessere dei dipendenti

Il welfare aziendale è uno strumento chiave per migliorare la qualità della vita dei collaboratori, con effetti positivi su motivazione e produttività.

Pluxee offre una piattaforma flessibile e personalizzabile, che consente alle aziende di mettere a disposizione dei dipendenti un credito welfare, utilizzabile per una vasta gamma di benefit pensati per rispondere a diverse esigenze.

• Buoni Acquisto Pluxee, spendibili in più di 22.000 negozi e shop online come MediaWorld, Unieuro, Decathlon, Nike, Zalando, Sephora e Rinascente. Questi buoni sono esentasse entro determinate soglie e deducibili per l’azienda, e possono essere utilizzati anche come premi o incentivi.
• Un ampio catalogo voucher che include servizi per salute, corsi, formazione, sport, benessere, viaggi e tempo libero.
• Rimborsi per spese personali o familiari.
• Versamenti per previdenza complementare e assicurazione sanitaria integrativa.

Vantaggi fiscali del welfare per l’impresa

Il welfare è esentasse per dipendenti e impresa, e i costi sono interamente deducibili entro i limiti di legge.

Questo consente all’impresa di risparmiare sulle tasse a fine anno, offrendo al contempo un sostegno concreto al potere d’acquisto dei collaboratori tramite benefit non tassati.

Il welfare si conferma così uno strumento efficace per migliorare il benessere senza aumentare i costi fiscali.

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