Fringe benefit 2026: tutti i vantaggi per aziende e dipendenti
Nel 2026 i fringe benefit continuano a essere un elemento strategico in azienda, utili per creare benessere e risparmio fiscale. In questo articolo analizziamo cosa sono i fringe benefit, quali sono i benefit aziendali più richiesti dai dipendenti e quali sono i vantaggi fiscali per le aziende. Rispondiamo inoltre alle più comuni domande sui fringe benefit 2026.
Fringe Benefit 2026: tutto ciò che devi sapere
Fringe benefit 2026: cosa sono?
I fringe benefit possono essere definiti come compensi in natura che l’azienda riconosce ai propri dipendenti in aggiunta alla retribuzione ordinaria, sottoforma di beni e/o servizi. Si tratta, cioè, di quella parte di retribuzione che un'impresa sceglie, oppure concorda attraverso la contrattazione individuale/collettiva, di offrire ai collaboratori in aggiunta alla busta paga stabilita dal contratto di lavoro.
Quando si parla di welfare, ogni azienda può scegliere la soluzione più adatta alle proprie esigenze e ai propri dipendenti. Per integrare i fringe benefit 2026 in una strategia efficace di crescita dell'impresa, bisogna offrire ai propri dipendenti soluzioni flessibili, digitali e a reale sostegno del loro potere d'acquisto.
Quali sono i fringe benefit più richiesti dai dipendenti per il 2026?
I beni e servizi che rientrano nella categoria dei fringe benefit sono diversi. Si pensi per esempio all’auto aziendale. Ma quando si tratta di fringe benefit più richiesti dai dipendenti per il 2026, è bene ricordare che i benefit aziendali più apprezzati dagli italiani sono quelli che offrono loro un reale sostegno al potere d’acquisto, senza tassazione. Dai dati emerge con chiarezza, gli italiani vogliono usare i fringe benefit per ciò di cui hanno davvero bisogno: per esempio, vogliono poter scegliere liberamente tra shopping, viaggi, esperienze, intrattenimento, per sé e per la propria famiglia.
Tra i fringe benefit che le aziende possono offrire ai dipendenti nel 2026, i più flessibili e facili da gestire sono i buoni acquisto che, come i Buoni Acquisto Pluxee, sono utilizzabili in oltre 22.000 negozi ed e-commerce.
Quando abbiamo chiesto a chi ha ricevuto i Buoni Acquisto Pluxee come li ha utilizzati, le risposte sono state chiare: il 60% dei dipendenti utilizza i buoni acquisto, o buoni spesa aziendali, per coprire le spese quotidiane.
Il 29% li utilizza per le spese alimentari, il 28% per moda e abbigliamento, con particolare attenzione a scarpe e prodotti per i più piccoli, il 23% li usa anche per la tecnologia.
Ampia rete di utilizzo, facilità d’uso ed esenzione fiscale: sono queste le tre caratteristiche dei benefit più richiesti dai dipendenti per il 2026.
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Fringe benefit 2026: quali sono i vantaggi per aziende e dipendenti?
Innanzitutto, in un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre nuovi talenti può risultare difficile, e trattenerli, riducendone il turnover, diventa una vera e propria priorità strategica. Mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti flessibili ed esentasse come i fringe benefit, integrando di fatto la retribuzione in busta paga, è un modo concreto per rafforzare il legame tra azienda e collaboratori, promuovendo una cultura organizzativa attenta al benessere delle persone.
Investire nel capitale umano significa costruire un ambiente lavorativo positivo, in cui le persone si sentono valorizzate, motivate e meno soggette a stress. Offrire benefit aziendali pensati su misura dei propri dipendenti aiuta non solo a migliorare il clima aziendale e a incentivare l’employee engagement, ma anche a migliorare l'equilibrio vita-lavoro delle persone.
Tutto questo si traduce in benefici tangibili anche per l’impresa: maggiore produttività, riduzione del turnover, rafforzamento della reputazione aziendale e maggiore attrattività per nuovi talenti.
Ma non solo. Le aziende che scelgono di offrire fringe benefit ai loro dipendenti, ottengono un significativo risparmio sulle tasse, deducendo i costi al 100% e riducendo quindi l'imponibile fiscale a fine anno. Il tutto entro le soglie di esenzione fiscale previste dalla normativa. Vediamo quali sono.
Quali vantaggi fiscali offrono i fringe benefit per le aziende nel 2026?
I fringe benefit offrono vantaggi fiscali per le aziende perché, secondo l’art. 51 comma 3 del TUIR, non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente, entro le soglie previste per legge. Nel 2026, i fringe benefit offrono vantaggi fiscali significativi per le aziende perché la soglia di esenzione prevista dal TUIR è stata innalzata dalla Legge di Bilancio 2025 a 2.000€ per dipendenti con figli a carico e a 1.000€ per tutti gli altri.
Entro questi limiti, i fringe benefit come i Buoni Acquisto Pluxee sono 100% esentasse e deducibili per l'azienda.
Quali sono i fringe benefit più vantaggiosi per dipendenti con famiglia nel 2026?
Per dipendenti con famiglia, i fringe benefit più utili sono quelli che possono rispondere a tutte le necessità di acquisto di prodotti per i figli, dai passeggini ai giochi, dai libri all’elettronica e molto altro ancora. La rete dei Buoni Acquisto Pluxee, per esempio, include oltre 22.000 negozi ed e-commerce tra cui Amazon, Toys, Bimbo Store, MediaWorld, Unieuro e Play Station.
Come confermato dalla Legge di Bilancio 2025, inoltre, per i dipendenti con figli a carico la soglia di esenzione per i fringe benefit 2026 è di 2.000€ annui. Ciò li rende un importante sostegno al potere d’acquisto per i dipendenti con famiglia, che ricevono 2.000€ netti, senza tassazione, da spendere liberamente.
Quali sono i migliori fringe benefit per attrarre e fidelizzare i talenti nel 2026?
Secondo diverse fonti, tra cui dati interni Pluxee, sono ormai la maggioranza i lavoratori che valutano l’offerta di benefit aziendali nel momento in cui devono scegliere una nuova azienda. Per attrarre talenti nel 2026, i migliori fringe benefit per un’azienda sono quei benefit aziendali che offrono ai dipendenti di ogni età la massima libertà di scelta. I Buoni Acquisto Pluxee, per esempio, non limitano chi li riceve, perché si adattano alle esigenze di ognuno grazie a una rete sempre più ampia e digitale di partner convenzionati.
Oltre a essere 100% deducibili per l’azienda (fino alle soglie di esenzione a dipendente elencate in precedenza) e totalmente esentasse per i dipendenti (sempre fino alle soglie elencate in precedenza), i Buoni Acquisto Pluxee spiccano infatti per la loro flessibilità e comodità.
I dipendenti hanno la possibilità di scegliere tra oltre 22.000 negozi fisici e online, appartenenti a diverse categorie. Con un Buono Acquisto Pluxee, quindi, si può scegliere di fare shopping in negozi come MediaWorld, Unieuro, ma anche Decathlon, Nike, Zalando, Sephora, o Rinascente. Oppure, è possibile scegliere di vivere un’esperienza di relax presso un centro QCTerme o, ancora, fare un gesto solidale e sostenere progetti promossi da organizzazioni come ActionAid. Tra i tanti partner ci sono anche WeRoad e Airbnb per viaggi e soggiorni, oppure Netflix e Google Play per l'intrattenimento digitale.
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Fringe Benefit 2026: normativa, soglie fiscali e gestione in azienda
Nel 2026 i fringe benefit rappresentano uno strumento chiave di welfare aziendale, combinando benessere dei dipendenti e vantaggi fiscali per le imprese: secondo la Legge n. 207/2024, infatti, questi benefit sono esenti da imposte e contributi fino a 1.000 euro annui per i lavoratori dipendenti e fino a 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico, senza concorrere alla formazione del reddito da lavoro dipendente.
Vantaggi per i dipendenti
- Beneficio netto reale: l’importo del fringe benefit corrisponde esattamente al valore ricevuto, senza trattenute fiscali o contributive.
- Maggiore potere d’acquisto: incentiva l’uso di strumenti di welfare aziendale come buoni acquisto, servizi o beni.
Vantaggi per le aziende
- Deduzione integrale ai fini IRES: riduce l’imponibile fiscale e il costo del lavoro.
- Flessibilità di erogazione: i fringe benefit possono essere assegnati a tutti i dipendenti o a categorie specifiche, anche part-time, tramite formato cartaceo o digitale. Gli ordini sono gestibili online tramite un unico portale.
- Conformità amministrativa: permette di monitorare i plafond individuali, applicare correttamente il principio di cassa allargato, riportare i valori in busta paga e nella Certificazione Unica e conservare la documentazione.
Guardando al futuro, le soglie potrebbero essere aggiornate nelle prossime Leggi di Bilancio, rendendo essenziale per le aziende adottare soluzioni di welfare flessibili e adattabili ai cambiamenti normativi.
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